อยากลาออกจากงานในฝรั่งเศส แต่ยังอยากได้เงิน chômage ต้องทำอย่างไร

ทำงานอยู่ในฝรั่งเศส แต่เริ่มรู้สึกว่าอยากเปลี่ยนงาน อยากกลับไปเรียนต่อ หรืออยากออกจากงานประจำเพื่อเริ่มต้นชีวิตใหม่

หลายคนอาจมีคำถามว่า

“ถ้าลาออกเอง จะยังได้รับเงินตกงานไหม”

“ต้องให้บริษัทเลิกจ้างเท่านั้นหรือเปล่า”

“Rupture conventionnelle คืออะไร”

“ถ้าลาออกไปแล้ว ยังมีวิธีขอเงิน chômage ได้ไหม”

คำถามเหล่านี้สำคัญมาก เพราะในฝรั่งเศส การสิ้นสุดสัญญาจ้างแต่ละรูปแบบมีผลต่อสิทธิรับเงินช่วยเหลือการว่างงานแตกต่างกัน

Midithai จึงอยากอธิบายว่า หากกำลังคิดจะลาออกจากงาน ควรตรวจสอบเรื่องใดก่อน และมีช่องทางใดบ้างที่อาจทำให้ได้รับเงิน chômage อย่างถูกต้องตามกฎหมาย

ประเด็นที่ 1 ก่อนอื่น ต้องเข้าใจก่อนว่า chômage คืออะไร 💶

เงินที่คนทั่วไปเรียกว่า chômage ในบริบทนี้ หมายถึงเงินช่วยเหลือการว่างงานประเภท

ARE – Allocation d’aide au retour à l’emploi

ซึ่งบริหารโดย France Travail

เงินช่วยเหลือนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อช่วยผู้ที่สูญเสียงานและมีคุณสมบัติตามเกณฑ์ระหว่างหางานใหม่

แต่ไม่ใช่ว่าทุกคนที่หยุดทำงานจะได้รับเงิน ARE โดยอัตโนมัติ

โดยหลักการ ผู้มีสิทธิจะต้องเข้าเงื่อนไขต่าง ๆ เช่น มีระยะเวลาการทำงานเพียงพอ มีสถานะที่อนุญาตให้ทำงานในฝรั่งเศส พร้อมทำงานและหางาน และสิ้นสุดการจ้างงานในลักษณะที่กฎหมายยอมรับ

สิ่งสำคัญคือ การลาออกด้วยความสมัครใจตามปกติ (démission) โดยหลักแล้วไม่ทำให้เกิดสิทธิรับเงิน ARE ทันที

ประเด็นที่ 2 การออกจากงานแต่ละแบบต่างกันอย่างไร 📄

ตารางนี้เป็นเพียงภาพรวม เพราะสิทธิจริงต้องพิจารณาประวัติการทำงานและสถานการณ์ของแต่ละบุคคลด้วย

ประเด็นที่ 3 ถ้าอยากออกจาก CDI ทางเลือกหนึ่งคือ Rupture conventionnelle 🤝

หากทำงานภายใต้สัญญา CDI (Contrat à durée indéterminée) และต้องการออกจากงานโดยไม่ลาออกฝ่ายเดียว อาจพูดคุยกับนายจ้างเกี่ยวกับ

Rupture conventionnelle

หมายถึงการยุติสัญญาจ้างโดยความตกลงร่วมกันระหว่างนายจ้างกับลูกจ้าง

ไม่ใช่การลาออก และไม่ใช่การเลิกจ้าง

มีข้อดีอย่างไร

หากดำเนินการถูกต้อง ลูกจ้างอาจได้รับ

• เงินชดเชยการยุติสัญญา (indemnité spécifique de rupture conventionnelle)

• เงินค่าจ้างและสิทธิอื่นที่ยังค้างจ่ายตามกฎหมาย

• สิทธิสมัครรับเงิน ARE หากเข้าเงื่อนไขของ France Travail

ขั้นตอนโดยทั่วไป

1. พูดคุยกับนายจ้าง

แจ้งความประสงค์ว่าต้องการหารือเรื่องการยุติสัญญาโดยความตกลงร่วมกัน

2. นัดหารือเงื่อนไข

เช่น วันที่สิ้นสุดสัญญาและจำนวนเงินชดเชย

3. จัดทำและลงนามข้อตกลง

ทั้งสองฝ่ายต้องยินยอมโดยสมัครใจ

4. รอระยะเวลาถอนความยินยอม

โดยทั่วไปมีระยะเวลา 15 วันตามปฏิทินนับตามหลักเกณฑ์ที่กฎหมายกำหนด

5. ยื่นขอรับรองข้อตกลง

ดำเนินการผ่านขั้นตอน homologation ของหน่วยงานที่รับผิดชอบ โดยทั่วไปมีระยะเวลาตรวจสอบ 15 วันทำการ

6. สิ้นสุดสัญญาตามวันที่ตกลง

หลังจากขั้นตอนตามกฎหมายเสร็จสมบูรณ์ จึงสิ้นสุดสัญญาได้ตามเงื่อนไข

นายจ้างต้องยอมรับหรือไม่

ไม่จำเป็นครับ

Rupture conventionnelle ต้องเกิดจากความยินยอมของทั้งสองฝ่าย นายจ้างสามารถปฏิเสธคำขอได้

นอกจากนี้ ตั้งแต่วันที่ 1 กันยายน 2026 มีการปรับระยะเวลาสูงสุดในการจ่ายเงิน ARE สำหรับผู้ที่สิ้นสุดสัญญาผ่าน rupture conventionnelle จึงควรตรวจระยะเวลาสิทธิตามกฎใหม่ด้วย

ประเด็นที่ 4 ถ้าลาออกเอง ก็มีบางกรณีที่ได้รับ chômage ได้ ✅

France Travail ยอมรับการลาออกบางประเภทเป็น

Démission légitime

หรือการลาออกที่ถือว่ามีเหตุอันชอบธรรมตามหลักเกณฑ์ประกันการว่างงาน

ตัวอย่างเช่น

1. ลาออกเพื่อย้ายตามคู่สมรส

หากคู่สมรสต้องย้ายถิ่นที่อยู่เนื่องจากเหตุผลด้านอาชีพ และคุณจำเป็นต้องลาออกเพื่อย้ายตาม อาจเข้าเงื่อนไข démission légitime

ตัวอย่างเช่น สามีหรือภรรยาได้รับงานใหม่ในอีกเมืองหนึ่ง ทำให้ครอบครัวต้องย้ายที่อยู่

2. ลาออกเนื่องจากการสมรสหรือ PACS และต้องย้ายที่อยู่

อาจเข้าเงื่อนไขได้หากการสมรสหรือ PACS ทำให้ต้องเปลี่ยนที่อยู่อาศัย และเป็นไปตามระยะเวลาและเงื่อนไขที่กำหนด

3. ลาออกเนื่องจากสถานการณ์ร้ายแรงบางประเภท

เช่น กรณีที่มีกฎหมายหรือหลักเกณฑ์ประกันการว่างงานรองรับโดยเฉพาะ และมีเอกสารหลักฐานตามที่กำหนด

ข้อควรระวัง: ไม่ใช่ทุกเหตุผลส่วนตัวที่ทำให้การลาออกกลายเป็น démission légitime

France Travail มีรายการกรณีที่ยอมรับไว้โดยเฉพาะ จึงควรตรวจสอบให้แน่ใจก่อนลาออก

ประเด็นที่ 5 อยากลาออกเพื่อเปลี่ยนอาชีพหรือเปิดกิจการ ทำได้ไหม 🎓

สำหรับผู้ที่ต้องการลาออกเพื่อเปลี่ยนอาชีพ กลับไปเรียน หรือสร้างธุรกิจของตัวเอง ฝรั่งเศสมีระบบที่เรียกว่า

Démission-reconversion

เป็นช่องทางสำหรับลูกจ้างบางกลุ่มที่ต้องการลาออกเพื่อดำเนินโครงการเปลี่ยนอาชีพอย่างจริงจัง

เงื่อนไขสำคัญ

โดยทั่วไปต้อง

• เป็นลูกจ้าง CDI ภาคเอกชนในขณะที่ลาออก

• มีประวัติการทำงานอย่างน้อย 1,300 วันทำงานในช่วง 60 เดือนก่อนลาออก ตามเกณฑ์ที่กำหนด

• มีโครงการเปลี่ยนอาชีพที่ชัดเจนและได้รับการรับรองว่ามีความจริงจังและเป็นไปได้

ขั้นตอนสำคัญ

1. ตรวจคุณสมบัติของตนเอง

2. ติดต่อ Conseil en évolution professionnelle (CEP)

เพื่อรับคำปรึกษาและเตรียมโครงการก่อนลาออก

3. จัดทำแผนเปลี่ยนอาชีพ

อาจเป็นแผนฝึกอบรม หรือโครงการสร้างหรือรับช่วงกิจการ

4. ยื่นขอให้คณะกรรมการที่มีอำนาจประเมินโครงการ

เพื่อรับรองลักษณะที่จริงจังและเป็นไปได้ของโครงการ

5. รอผลการรับรองก่อนลาออก

6. เมื่อลาออกแล้ว ให้ลงทะเบียนกับ France Travail ตามระยะเวลาที่กำหนด

สิ่งที่ห้ามมองข้าม

ต้องดำเนินกระบวนการประเมินและรับรองโครงการก่อนลาออก

การลาออกไปก่อนแล้วค่อยเริ่มขอเข้าระบบ démission-reconversion อาจทำให้ไม่เข้าเงื่อนไขรับสิทธิ

เว็บไซต์ทางการ:

https://www.demission-reconversion.gouv.fr/

ประเด็นที่ 6 ถ้าลาออกไปแล้วโดยไม่มีเหตุที่เข้าเงื่อนไข ยังมีโอกาสไหม ⏳

มีช่องทางขอให้ France Travail พิจารณาสถานการณ์ใหม่ แต่ไม่ได้หมายความว่าจะได้รับเงินโดยอัตโนมัติ

Réexamen après 121 jours

หากลาออกแล้วและยังไม่มีสิทธิรับ ARE อาจขอให้มีการพิจารณาใหม่หลังผ่านไปประมาณ 4 เดือน หรือ 121 วัน

ผู้สมัครต้องแสดงให้เห็นว่าได้พยายามหางานหรือดำเนินการเพื่อกลับเข้าสู่ตลาดแรงงานอย่างจริงจัง

ตัวอย่างหลักฐาน ได้แก่

• การสมัครงาน

• การเข้าร่วมสัมภาษณ์

• การติดต่อบริษัทเพื่อหางาน

• การเข้าร่วมอบรม

• การดำเนินโครงการกลับเข้าสู่การทำงาน

คณะกรรมการที่เกี่ยวข้องจะพิจารณาสถานการณ์เป็นรายกรณี

หากได้รับอนุมัติ อาจเริ่มมีสิทธิรับ ARE ตั้งแต่วันที่ 122 ตามหลักเกณฑ์

สำคัญ: การรอครบ 121 วันไม่ได้หมายความว่าจะได้รับ chômage แน่นอน

ประเด็นที่ 7 ถ้าลาออกแล้วไปทำงานใหม่ จะกลับมามีสิทธิ chômage ได้หรือไม่ 💼

อีกสถานการณ์หนึ่งคือการลาออกจากงานเดิม แล้วไปทำงานกับนายจ้างใหม่

หากหลังจากลาออก คุณได้ทำงานใหม่อย่างน้อย 65 วันทำงาน หรือ 455 ชั่วโมง และงานใหม่นั้นสิ้นสุดลงโดยไม่สมัครใจ เช่น ถูกเลิกจ้างหรือสัญญาสิ้นสุดตามปกติ อาจกลับมามีสิทธิรับ ARE ได้ หากครบเงื่อนไขอื่นด้วย

อย่างไรก็ตาม ต้องตรวจประวัติการทำงานทั้งหมด เพราะบางกรณีมีหลักเกณฑ์เฉพาะ

ตัวอย่าง

คุณลาออกจากบริษัท A

จากนั้นเริ่มทำงานที่บริษัท B

เมื่อทำงานกับบริษัท B ครบตามเกณฑ์ที่เกี่ยวข้องแล้ว บริษัท B เลิกจ้างคุณ

France Travail อาจพิจารณาเปิดสิทธิ ARE ตามประวัติการทำงานและเหตุสิ้นสุดสัญญา

แต่ถ้าคุณลาออกจากบริษัท B อีกครั้งด้วยความสมัครใจ ก็อาจยังไม่มีสิทธิรับเงินช่วยเหลือ

ประเด็นที่ 8 อยากได้เงิน chômage เลยหยุดไปทำงานได้ไหม ⚠️

ไม่ควรทำครับ

บางคนอาจคิดว่า หากหยุดไปทำงานโดยไม่แจ้งลาออก นายจ้างจะต้องเลิกจ้าง และตนเองจะสามารถรับเงิน chômage ได้

วิธีนี้เรียกว่า

Abandon de poste

หรือการละทิ้งงาน

ภายใต้กฎหมายฝรั่งเศส นายจ้างอาจดำเนินกระบวนการที่ทำให้การละทิ้งงานโดยสมัครใจถูกสันนิษฐานว่าเป็นการลาออก (présomption de démission) หากเข้าเงื่อนไขตามกฎหมาย

ซึ่งอาจทำให้ไม่มีสิทธิรับ ARE

นอกจากนี้ยังอาจเกิดปัญหาเรื่องค่าจ้าง สัญญาจ้าง และความสัมพันธ์กับนายจ้าง

ไม่ควรใช้การละทิ้งงานเป็นวิธีเพื่อให้ได้สิทธิ chômage

ประเด็นที่ 9 หากกำลังถูกกดดันให้ลาออก ควรทำอย่างไร 🛡️

หากประสบปัญหากับนายจ้าง เช่น

• ถูกกดดันให้เซ็นใบลาออก

• ถูกคุกคามในที่ทำงาน

• ไม่ได้รับค่าจ้าง

• ถูกปฏิบัติอย่างไม่เป็นธรรม

• มีข้อพิพาทเกี่ยวกับสัญญาจ้าง

ไม่ควรรีบลาออกโดยไม่ได้ตรวจสิทธิของตนเอง

ในบางสถานการณ์อาจมีกระบวนการทางกฎหมายอื่นที่เหมาะสมกว่า เช่น การเรียกร้องสิทธิจากนายจ้างหรือการดำเนินการเกี่ยวกับการผิดสัญญาจ้าง

ควรปรึกษาผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายแรงงาน เช่น avocat en droit du travail หรือหน่วยงานให้คำปรึกษาที่เกี่ยวข้อง

เพราะการเลือกวิธียุติสัญญาอาจส่งผลต่อทั้งเงินชดเชยและสิทธิ ARE

ประเด็นที่ 10 หลังสิ้นสุดสัญญาจ้าง ต้องทำอย่างไรเพื่อขอ chômage 📑

เมื่อสัญญาจ้างสิ้นสุดลง และมีเหตุที่อาจเปิดสิทธิ ARE ขั้นตอนทั่วไปคือ

1. ขอเอกสารจากนายจ้าง

โดยเฉพาะ

Attestation employeur destinée à France Travail

รวมถึง

Certificat de travail

และ

Reçu pour solde de tout compte

2. ลงทะเบียนกับ France Travail

เว็บไซต์:

https://www.francetravail.fr/

ควรลงทะเบียนโดยเร็วหลังสิ้นสุดสัญญา หากมีความประสงค์ขอรับสิทธิ

3. ยื่นข้อมูลและเอกสาร

France Travail จะตรวจสอบประวัติการทำงาน เหตุสิ้นสุดสัญญา และเงื่อนไขอื่น

4. รอผลการพิจารณาสิทธิ

หากเข้าเงื่อนไข จะได้รับแจ้งรายละเอียดเกี่ยวกับจำนวนเงินและระยะเวลาการจ่าย

5. ปฏิบัติตามหน้าที่ของผู้หางาน

เช่น การแจ้งสถานการณ์ประจำเดือน (actualisation) การรายงานการทำงาน และการดำเนินการหางานตามข้อกำหนด

ข้อควรรู้: แม้ได้รับอนุมัติสิทธิแล้ว ก็ไม่ได้หมายความว่าเงินจะเริ่มจ่ายในวันถัดจากสิ้นสุดสัญญาทันที เพราะอาจมีระยะเวลารอและการเลื่อนเริ่มจ่ายตามหลักเกณฑ์

ประเด็นที่ 11 คนไทยที่มีบัตรพำนักในฝรั่งเศส ขอ chômage ได้ไหม 🇹🇭

สามารถมีสิทธิได้เช่นเดียวกับลูกจ้างอื่น หากเข้าเงื่อนไขที่เกี่ยวข้อง

การได้รับ ARE ไม่ได้จำกัดเฉพาะผู้ถือสัญชาติฝรั่งเศส

อย่างไรก็ตาม สำหรับผู้ที่ไม่ได้ถือสัญชาติของประเทศในสหภาพยุโรป ต้องตรวจสถานะการพำนักและเอกสารที่อนุญาตให้ทำงานด้วย

โดยเฉพาะผู้ที่ถือบัตรพำนักที่ผูกกับสถานการณ์ด้านอาชีพ ควรตรวจผลกระทบของการสิ้นสุดสัญญาจ้างต่อการต่ออายุบัตรพำนัก

อย่าสับสนระหว่างสิทธิรับเงิน chômage กับสิทธิพำนักในฝรั่งเศส เพราะเป็นคนละเรื่องกัน

ประเด็นที่ 12 ก่อนยื่นใบลาออก ตรวจ 5 เรื่องนี้ก่อน ✅

☐ ตรวจว่าตนเองทำงานภายใต้สัญญา CDI, CDD หรือสัญญาประเภทอื่น

☐ ตรวจว่าเหตุผลในการลาออกเข้าข่าย démission légitime หรือไม่

☐ หากเป็น CDI พิจารณาว่าสามารถหารือเรื่อง rupture conventionnelle กับนายจ้างได้หรือไม่

☐ หากต้องการเปลี่ยนอาชีพหรือเปิดกิจการ ตรวจสิทธิ démission-reconversion ก่อนลาออก

☐ ตรวจประวัติการทำงาน สิทธิ ARE และผลกระทบต่อบัตรพำนักกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง

สรุป อยากลาออกจากงานในฝรั่งเศส แต่ยังอยากได้เงิน chômage ต้องทำอย่างไร

หากลาออกเองตามปกติ โดยทั่วไปจะไม่ได้รับเงิน chômage ทันที

แต่มีช่องทางที่อาจทำให้ได้รับสิทธิอย่างถูกต้อง ได้แก่

1. Rupture conventionnelle – นายจ้างและลูกจ้างตกลงยุติ CDI ร่วมกัน

2. Démission légitime – ลาออกด้วยเหตุที่กฎประกันการว่างงานยอมรับ

3. Démission-reconversion – ลาออกเพื่อเปลี่ยนอาชีพหรือสร้างกิจการ โดยดำเนินการตามขั้นตอนก่อนลาออก

4. การทำงานใหม่หลังลาออก – หากทำงานครบเกณฑ์ที่เกี่ยวข้องและสิ้นสุดงานใหม่โดยไม่สมัครใจ

5. Réexamen après 121 jours – ขอให้พิจารณาสิทธิใหม่หลังลาออก โดยไม่มีการรับประกันว่าจะได้รับอนุมัติ

คำแนะนำจาก Midithai

ก่อนลาออก ควรตรวจสิทธิให้เรียบร้อยก่อนเสมอ

เพราะการยื่นใบลาออกเพียงฉบับเดียวอาจส่งผลต่อรายได้ เงินช่วยเหลือการว่างงาน และสถานะการพำนักของคุณในฝรั่งเศส

🇹🇭🤝🇫🇷 Midithai – French Thai Solutions

Midithai ให้บริการแปลเอกสารไทย–ฝรั่งเศสและฝรั่งเศส–ไทย รวมถึงงานแปลรับรองและการประสานงานด้านเอกสารตามความจำเป็น

สำหรับคำถามเกี่ยวกับสิทธิแรงงาน การเลิกจ้าง หรือการรับเงิน chômage ควรตรวจสอบกับ France Travail หรือผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายแรงงานโดยตรง

📧 contact@midithai.com

🌐 www.midithai.com

บทความนี้เป็นข้อมูลทั่วไปเกี่ยวกับสิทธิการว่างงานในฝรั่งเศส ณ ปี 2026 ไม่ใช่คำปรึกษาทางกฎหมายเฉพาะบุคคล สิทธิจริงขึ้นอยู่กับประวัติการทำงาน เหตุสิ้นสุดสัญญา สถานะการพำนัก และกฎเกณฑ์ที่ใช้บังคับในแต่ละกรณี